제한적 재고 옵션 w 2

주식 제한 상 (Restricted Stock Awards)에 대하여. 제한 주식 보너스 (Restricted Stock Award Share)는 주식에 대한 수취인의 권리가 제한으로 가득 또는 제한 될 때까지 제한되는 회사 주식의 부여입니다. 제한된 기간을 가득 기간이라고합니다. 종업원이 주식을 완전 소유하고 자신의 계좌에서 다른 주식을 보유 할 때 대우 할 수 있습니다. 제한 주식 보너스 플랜은 어떻게 작동합니까? 종업원에게 제한 주식 보너스가 주어지면 직원은 주식 수령 여부를 결정해야합니다. 보조금 직원이 보조금을 수령하면 고용주에게 보조금의 구입 가격을 지불해야 할 수 있습니다. 보조금을 수락하고 지급하는 경우 직원은 보조금이 조달 될 때까지 기다려야합니다. 제한된 주식 보상을위한 조끼 기간은 시간이 걸릴 수 있습니다. 부여 일로부터 명시된 기간을 기준으로하거나 실적 목표에 따라 종종 기업 목표를 달성해야합니다. 제한 주식 보너스가 정해지면 직원은 회사 주식 또는 현금 등가물을 제한없이 회사의 계획 규칙에 따라 적용 할 수 있습니다. 결과 세금 처리. 정상적인 연방 소득세 규칙에 따라 제한 주식 보상을받는 직원에게는 제 83 조 b 항에 따라 선거를하지 않을 경우 세금이 부과되지 않습니다. 아래에 설명 된 바와 같이 그 대신에 종업원이 제한이 없어지면 종업원에게 가득 된 세금이 부과됩니다. 세금 대상 소득 금액은 가득 시점의 보조금의 공정한 시장 가치에서 보조금 지급액을 차감 한 금액입니다 실제 주식으로 지불하는 교부금의 경우, 종업원의 세금 보유 기간은 가득 기간에 시작되며, 종업원 세 기준은 주식 보상 비용과 보통 보상 소득으로 포함 된 금액을 합한 것과 같습니다. 종업원이 주식을 자본 자산으로 보유하고 있다고 가정 할 때 종업원은 자본 이득 또는 손실을 인식 할 것이다. 그러한 자본 이득이 단기적 또는 장기적 이득이 될 것인지 여부 가득 기간에 보유 기간의 시작과 후속 판매 날짜 사이의 시간에 보류 귀하에 대한 소득세 결과와 관련하여 세무사에게 문의하십시오. 특별 세금 83 b 선거. 내국세 법 83b 조에 따라 직원은 제한된 주식 포상의 세금 처리 변경 특별 세를 선출하는 직원은 부여 시점의 주식의 공정한 시가를 뺀 소득의 일부로 주식에 대해 지불 한 금액을 포함하도록 선출됩니다 제한에 관계없이 제한된 주식 보너스를받는 시점에 필요한 세금 원천 징수 대상이됩니다. 즉각적인 소득 포함 외에도, 특별 세법 선거는 주식 보유 기간이 보너스 직후에 시작되도록합니다 특별 세금이 부과 된 경우 종업원은 가득되었을 때의 공정한 시장 가치와 상관없이 주식이 가득되었을 때 소득세의 대상이되지 않으며, 주식이 팔릴 때까지 추가 세금은 부과되지 않습니다. 주식의 후속 손익은 주식이 자본 자산으로 간주 될 경우 자본 이득 또는 손실이됩니다. 그러나 종업원이 가득 채우기 전에 회사를 떠날 경우, 이전에 납부 한 세금 환급이나 몰수 된 주식에 대한 세금 감면을받을 자격이 없다. 특별세 83 선거는 보조금을 수령 한 날로부터 30 일 이내에 국세청 IRS에 서면으로 제출해야한다. , 고용인은 특별세 83 b 선거 양식 사본을 고용주에게 보내야하며, 연간 소득세 신고서를 제출할 때 사본을 포함해야합니다. 특별세 작성 여부 결정 83 b 선거. 특별 세금을 내는가 83 b 선거는 중요한 세금 및 재정적 인 결정이며, 직원들은 세무사와 상담 할 것을 촉구합니다. 특별세 83 b 선거를 실시 할 때 여러 가지 잠재적 이점이 있습니다. 이제 비용 기준을 확립하십시오. 현재 보조금에 세금을 납부함으로써 주식이 가득되었을 때 주식 가격이 확정 될 때보 다 현재 주식 가격이 확정됩니다. 주식이 가득되었을 때 주가가 얼마만큼 변경되었는지에 관계없이 주식이 매각 될 때까지 세금이 부과되지 않습니다. 미래의 소득 인식의시기 제어 이익 또는 손실은 주식이 실제로 매각 된 경우에만 인식되며 가득되는 시점에 제한의 경과에 의해 촉발되지 않을 것입니다. 자본 이득 처리 주식이 자본 자산으로 보유된다고 가정하면 미래의 손익 자본 이득으로 만 과세되고, 따라서 유리한 양도 소득세 세율을 적용 받게 될 것입니다. 특별세 83b 선거를 결정할 때 몇 가지 잠재적 인 단점도 있습니다. 공평한 주가 주식 가격이 가득 기간 동안 하락하면, 부여 일에 공정 시장 가치를 토대로 지급 할 수있는 세금이 가득 될 위험이 있습니다. 세금 납부의 조취 세금이 지급 될 예정이므로 세금을 납부해야합니다. 세금 징수 의무를 지불하기 위해 다른 기금을 사용해야합니다. 일반 조세 처리시, 귀하는 조세가 원천 징수 될 때까지 세금을 내지 않으며 세금 원천 징수 의무를 충당 할 수있는 주식 일부를 잠재적으로 사용할 수 있습니다. 보너스가 상실된 경우 (예 : 회사를 주식 조끼 전에 남겨두면 제한된 주식 보너스와 관련하여 세금 목적으로 손실을 주장 할 수 없음) 또한 제한 주식 보상에 대해 지불 한 세금에 대한 환불은 없습니다. 제한 주식에 대한 소득세 납부 시상 계획 규칙에 따라, 특별 조세 회부를하지 않기로 결정한 개인은 가득 된 주권 또는 지불 현금으로 인해 세금 원천 징수 의무를 충족 할 수있는 두 가지 옵션이 있습니다. 주식을 선택하는 개인은 적절한 주식수를 보유하게됩니다 세금 원천 징수 의무를 충당하기 위해 가득 찼던 원천 징수 세무 목적으로 보류 된 주식수보다 적은 주식수를 받게됩니다. 개인 원천 징수 의무를 이행하기 위해 현금을 지불하기로 결정한 사람은 가득액의 날에 자신의 계좌에 적절한 금액의 현금을 보유해야합니다. 금액은 가득 채울 때 자신의 계좌에서 인출 할 것이며, 보고 및 송금을 위해 회사에 송금됩니다 연방 정부의 소득세 처리. 제한된 주식. 세금 팀. 보상금이 기사는 세금 환급이 제한된 주식 RSUs와 관련된 유용한 팁을 제공 할 때 피할 수있는 일반적인 실수를 설명합니다. 팟 캐스트 제한된 주식, 제한된 주식 단위 및 성과 주식이 스톡 옵션과 동일한 거꾸로를 제공하지는 않지만, 일단 당신이 그들의 특징을 이해하면 당신이 느끼게 될 이익이 있습니다. 제한된 주식 단위. myStockOptions 편집 팀. 제한된 주식 단위 RSUs가 가장 많습니다 주식 선택권에 대중적인 대안이 기사는 RSUs 및 당신이 그 (것)들에 관하여 알 필요가있는 무슨을 설명한다. 이 매력적인 비디오의 최고 책임자는 제한된 주식, 제한된 주식 단위 RSU 및 성과 공유를 통해 이러한 보조금을 최대한 활용할 수 있도록 기본 정보를 제공합니다. 이 비디오는 일정의 확정 및 보조금의 가치 ​​이해와 같은 주요 개념을 다룹니다. 37. 편집 팀. 제한된 주식 및 RSUs의 교부금은 개념적으로 간단하지만, 재무 계획은 복잡 할 수 있습니다. 이 기사에서는 제한된 주식 또는 RSU 보조금 조끼를 고려하기 전에 고려해야 할 필수 재무 계획 포인트를 제시합니다. myStockOptions 편집 팀. 제한된 주식과 RSU는 비교적 간단하지만, 최대한 활용하기 위해서는 이해해야하는 기술적 측면이 있습니다. 기본 개념, 일정 확정 및 세금 처리를 포함하여 제한된 주식 및 RSU의 필수 사실을 학습하십시오. 이 섹션의 많은 기사이 섹션의 모든 카테고리를 탐색하려면 왼쪽 탐색 메뉴를 사용하십시오. 선택한 FAQs. You sh ould는 다음 질문에 대한 답변을 알고 있습니다. 관련된 주제를 이해하면 제한된 주식 RSU 보조금을 최대한 활용하고 값 비싼 실수를 방지하는 데 도움이됩니다. 원치 않는 IRS 관심을 끄는 값 비싼 세금 반환 오류를 만들기는 너무 쉽습니다. 실수. 지난 몇 년간 주식 판매에 대한 세금보고에서 주요 변경 사항이 발생하여 정확한 세금 신고가 더욱 복잡하고 어려워졌습니다. 재고에 대해 지불 한 가격에 W-2 수입이 추가되면 세금 환급에 대한 비용 기준 아래 표는 모든 유형의 주식 지원 및 ESPP에 대한 세금 기준의 보상 부분을 나타냅니다. 역년 중 주식을 매각 한 경우 귀하의 중개 회사는 2 월 중순까지 IRS 양식 1099-B를 발행 할 것입니다. 다음 해 이것은 판매 연도에 세금 환급을 완료해야하는 중요한 문서입니다. 양식 및 지침에 대한 당사의 해석에서 다음 보고서 단계를 권장합니다. 무효 초과 납부 세금. 당신은 약간의 결정을하지만 스톡 옵션보다 적은 경우, 운동 타이밍에 대한 결정을 촉구하고 주식을 보유하고 있다면 운동과 세금을 현금으로 요구합니다. 대조적으로 제한된 주식과 제한된 주식 단위입니다. 주식을 팔고 자신의 양식 1040 연방 소득세 신고서를 제출 한 해에 양식 8949와 일정 D를 작성해야합니다. 귀하가 1099 년형 소득세 신고서를 받았다면 세금 징수를 반드시 신고해야합니다. B는 수익금을 보여줍니다 국세청 will. The 가득 및 판매는 별도의 거래입니다 우선 주식 가격은 세금이 면제되지 않습니다. 재고 단위 재고. 당신은 다음과 같은 질문에 대한 답변을 알고 있어야 관련 주제를 이해하면 도움이 될 것입니다 귀하의 제한된 주식 RSU의 대부분은 값 비싼 실수를 허락하고 방지합니다. 이것은이 섹션에서 많은 FAQ를 선택하는 것입니다. 왼쪽 섹션을 사용하여이 섹션의 모든 카테고리를 탐색하십시오. 교육 자료는 콘텐츠의 오류나 지연 또는 이에 의존하여 취한 조치에 대해 책임을지지 않습니다. Copyright 2000-2017 Inc는 연방에 등록 된 상표입니다. 명시 적 허가없이이 정보를 복사하거나 빼지 마십시오. 주식 옵션, 제한 주식, 팬텀 주식, 주식 감사 권리 SAR 및 종업원 주식 구매 계획 ESPPs가 있습니다. 개인 주식 보상 계획 스톡 옵션, 제한 주식 및 제한 주식 단위의 5 가지 기본 종류가 있습니다. 주식 매입 권, 팬텀 주식 및 종업원 주식 매입 계획 각 종류의 계획은 종업원에게 가격이나 조건에 대해 특별한 고려 사항을 제공합니다. 여기서는 단순히 종업원에게 다른 투자자처럼 주식을 매입 할 권리를 제공하지 않습니다. 미래에 정의 된 수의 년 동안 부여로 고정 된 가격으로 다수의 주식을 살 권리. 제한된 주식 및 그것의 가까운 상대적인 제한된 주식 단위 RSUs는 직원에게 선물이나 구매에 의해 주식을 취득 또는 수령 할 권리를 부여합니다. 특정 연도의 근무 또는 성과 목표 충족과 같은 특정 제한이 충족되면 팬텀 주식은 미래의 현금 보너스를 동일하게 지급합니다 특정 주식의 가치에 주식 보상 권리 SAR은 현금 또는 주식으로 지불 된 지정된 주식수의 증가에 대한 권리를 제공합니다. 종업원 주식 구매 계획 ESPP는 종업원에게 회사 주식을 구입할 권리를 제공합니다. 스톡 옵션. 몇 가지 주요 개념은 스톡 옵션의 작동 방식을 정의하는 데 도움이됩니다. 행사 옵션에 따라 주식을 구매합니다. 행사 가격 주식을 구매할 수있는 가격 이것은 파업 가격 또는 보조금 가격이라고도합니다. 계획, 행사 가격은 보조금이 만들어진 시점의 주식의 공정한 시장 가치입니다. 스프레드 행사 가격과 주식 가격의 시차 e. 행사 기간 만료되기 전에 종업원이 옵션을 보유 할 수있는 기간. 보류 선택권을 행사할 권리를 갖기 위해 충족되어야하는 요구 사항 - 대개 특정 기간 동안 서비스를 지속하거나 회사는 정의 된 부여 가격으로 명시된 수의 주식을 사들이는 직원에게 옵션을 부여합니다. 옵션은 일정 기간 동안 또는 특정 개인, 그룹 또는 회사 목표가 충족되면 확정됩니다. 일부 회사는 시간 기반 가득액을 결정하지만, 성과 목표를 달성 할 경우 옵션을 더 빨리 확정 할 수있다. 일단 부여되면, 종업원은 옵션 기간 동안 만료일까지 언제든지 보조금 가격으로 옵션을 행사할 수있다. 예를 들어, 종업원에게 1 주당 10 주에 1,000 주를 사십시오. 옵션은 4 년 동안 연간 25 개까지 지급되며 10 년의 기간이 있습니다. 주식이 올라가면 직원은 주식을 사기 위해 주당 10 달러를 지불합니다. 행사 가격이 스프레드라면 주식이 7 년 후에 25로 돌아가고 직원이 모든 옵션을 행사하면 스프레드는 주당 15 달러가됩니다. 옵션의 종류 옵션에는 인센티브 스톡 옵션 인 ISO 또는 비 정식 스톡 옵션 NSO가 있습니다. 비상근 스톡 옵션이라고도합니다. 직원이 통계청 (NSO)을 수행하는 경우, 주식이 아직 판매되지 않았더라도, 행사 스프레드는 일반 수입으로 종업원에게 과세됩니다. 해당 금액은 회사에서 공제 할 수 있습니다. 주식 매수 선택권이 행사 될 수 있지만 행사 후 주식에 대한 후속 손익은 자본 이득 또는 손실로 과세됩니다. ISO는 직원이 옵션에 대해 과세를 연기 할 수있게합니다 행사 일로부터 기본 주주의 매각 일까지, 그리고 보통 소득 세율이 아닌 양도 소득세로 양도 소득세를 납부해야합니다. 특정 조건 ISO는 ISO 처리 자격을 충족해야합니다. 직원은 행사 일 이후 최소 1 년 동안, 그리고 부여 일 이후 2 년 동안 주식을 보유해야합니다. 스톡 옵션 중 100,000만이 가장 먼저 해당 연도에 행사할 수 있습니다. 부여 일의 공정한 시장 가격 선택권 부여 가격 가치가 1 년 만에 행사할 자격이 될 수 있음을 의미합니다. 옵션이 매년 부여되고 점진적으로 확정되는 경우 발생하는 중첩되는 가득 조건이있는 경우 기업은 미해결 된 ISO를 추적하여 다른 보조금으로 부여 된 금액이 1 년 내에 100,000을 초과하지 않도록합니다. 한도를 초과하는 ISO 보조금의 모든 부분은 NSO로 취급됩니다. 행사 가격은 시장 가격보다 낮아서는 안됩니다 부여 할 수 있습니다. 직원은 ISO 자격을 얻을 수 있습니다. 옵션은 주주의 승인을받은 서면 계획에 따라 부여되어야하며, 모든 주식은 ISO로 계획하에 발행 될 수 있으며 옵션을받을 자격이있는 종업원을 식별 할 수 있습니다. 옵션은 계획의 이사회 채택 일자로부터 10 년 이내에 부여되어야합니다. 옵션은 10 년 이내에 행사되어야합니다 교부금의 교부 시점에 종업원이 회사의 모든 발행 주식의 투표권을 10 퍼센트 이상 소유하고 있다면, ISO 행사 가격은 해당 날짜의 주식 시장 가치의 110 분의 이상이어야합니다 5 년 이상의 기간이 주어지지 않을 수 있습니다. ISO에 대한 모든 규칙이 충족되면 주식의 최종 판매를 적법한 처분이라고 부르며 직원은 총 가치 상승에 대해 장기 양도 소득세를냅니다 보조금 가격과 판매 가격 사이에 적격 처분이있을 때 회사는 세금 공제를하지 않습니다. 그러나, 자격 정지 처분이있는 경우, 대개 직원이 필요한 보유 기간을 만기 전에 주식을 행사하고 판매하기 때문에 g 기간 동안, 행사에 대한 보급은 경상 소득 세율로 종업원에게 과세됩니다. 행사와 판매 간의 주식 가치의 증가 또는 감소는 양도 소득세에서 과세됩니다. 이 경우 회사는 행사에 대한 보너스를 공제 할 수 있습니다. 직원이 ISO를 행사하고 연말까지 기본 주식을 매각하지 않는 경우, 행사시 옵션의 확산은 대체 최소 세금 AMT의 목적을위한 기본 항목입니다. 따라서 주식이 매매되지 않았을지라도, 직원은 다른 최소 세금 납부 기한이 만료되는지 여부를 알기 위해 다른 AMT 기본 품목과 함께 운동에 대한 이득을 다시 추가해야합니다. 대조적으로 NSO는 직원, 이사, 컨설턴트, 공급 업체, 고객 등 누구에게나 발행 할 수 있습니다. 통계청에 대한 특별 세제 혜택은 없지만 ISO와 마찬가지로 옵션의 부여에 대해서는 세금이 없지만 행사할 때 보조금과 행사 가격 사이의 스프레드는 경상 소득으로 과세됩니다 해당 조세 공제를 받는다. 주된 법령의 행사 가격이 공정한 시장 가격보다 낮을 경우, 내국세 법 제 409A 조에 따른 이연 보상 규칙의 적용을받으며, 징수 대상자와 옵션 수령자에게 벌금이 부과 될 수있다. . Option 행사. 현금을 사용하여 주식을 구입하거나, 스톡 핫 스왑 (스톡 스왑)이라고하는 주식을 교환하거나, 주식 브로커와 협력하여 당일 판매를하는 등의 방법으로 주식 옵션을 행사할 수 있습니다. Sell-to-cover 거래를 실행함으로써 후자의 두 가지를 종종 무 현금 연습이라고 부릅니다. 실제로이 용어는 여기에 설명 된 다른 운동 방법을 포함하고 있습니다. 실제로 주가가 행사 가격 및 세금을 포함하여 판매 될 것이라는 사실을 제공합니다. 그러나 회사는 이러한 대안 중 단 하나 또는 두 가지를 제공 할 수 있습니다. 민간 ​​회사는 당일 또는 판매 판매를하지 않으며 가끔씩 운동을 제한하거나 회사가 매각되거나 공개 될 때까지 운동을 통해 취득한 주식의 매각. 2006 년 FAS 123 R에서 효력을 발휘하는 주식 보상 계획에 대한 규정에 따라 회사는 옵션 가격 결정 모델을 사용하여 모든 옵션 보너스의 현재 가치를 계산해야합니다 부여 일 및이를 손익 계산서에 비용으로 표시합니다. 인식 된 비용은 가득 조건에 따라 조정되어야합니다. 따라서 보상되지 않은 주식은 보상 비용으로 계산되지 않습니다. 제한 재고. 제한된 주식 계획은 직원에게 주식 구입 권리를 제공합니다 공정한 시장 가격 또는 할인으로 제공되거나 직원이 무료로 주식을 수령 할 수 있습니다. 그러나 주식 매입자는 특정 주식 제한이 소급 될 때까지 주식을 소유 할 수 없습니다. 일반적으로 직원이 계속해서 주식을 보유하면 일정 기간 (3 ~ 5 년) 동안 회사에서 일 함 시간 기반 제한이 한 번에 또는 점진적으로 소멸 될 수 있음 모든 제한 사항 공동 그러나 회사는 특정 기업, 부서 또는 개인 성과 목표가 달성 될 때까지 주식을 제한 할 수 있습니다. 제한된 재고 단위 RSU를 사용하는 경우 제한이 경과 할 때까지 직원은 실제로 주식을받지 못합니다. 실제로 RSU는 팬텀과 같습니다 주식은 현금 대신 주식으로 결제됩니다. 제한 주식 보상으로 회사는 배당금을 지불할지, 투표권을 주거나 직원에게 가득되기 전에 주주가되는 다른 혜택을 줄 수 있는지 선택할 수 있습니다. RSU를 사용하면 해당 직원에게 징벌 적 방지가 생깁니다 이연 보상에 대한 과세 규칙 근로자가 제한된 주식을 수령 할 때, 제 83 조 b 항 선거를 할 권리가있다. 선거를 실시 할 경우, 당시의 보너스 요소의 경상 소득세로 과세된다 교부금의 경우 주식이 단순히 종업원에게 부여 된 경우 교섭 요소는 그들의 전체 가치입니다. 일부 배상이 지불 된 경우, 도끼는 지급액과 부여 시점의 공정한 시장 가치의 차이에 근거합니다. 전액을 납부하면 세금이 부과되지 않습니다. 신고 및 판매 간의 주식 가치의 미래 변동은 다음과 같이 과세됩니다. 자본 이득 또는 손실 (경상 이익이 아닌) 83b 선거를하지 않은 직원은 주식에 대해 지불 한 금액과 제한이 소멸 된 때의 공정한 시장 가치의 차이로 경상 소득세를 납부해야합니다. 그 이후의 가치 변동은 자본 이득 또는 RSUs의 수령자는 Section 83 b 선거를 할 수 없습니다. 고용주는 Section 83 b 선거가 이루어 졌는지 여부와 상관없이 직원이 소득세를 내야하는 금액에 대해서만 세금 공제를받습니다. Section 83 b 선거가 위험을 안고 있습니다 If 종업원이 선거를하고 세금을 납부하지만 제한이 없어지지 않으면 종업원은 납부 한 세금을 환급받지 못하고 종업원도 주식을 얻지 못한다. 제한된 주식 회계 평행 옵션 accou 대부분의면에서 제한 유일한 제한이 시간 기반 가득 조건 인 경우, 회사는 우선 보상 시점에 총 보상 원가를 결정하여 제한된 재고를 계산합니다. 그러나 옵션 가격 결정 모델은 사용되지 않습니다. 종업원에게 1,000 개의 제한된 주식 주당 10 원이면 10,000 원의 비용이 인식됩니다. 직원이 주식을 공정 가치로 매입하는 경우 할인이있는 경우 비용이 기록되며 비용으로 간주됩니다. 그 이후 비용이 제한 기간이 끝날 때까지 가득 기간 동안 상각됩니다 회계는 초기 비용을 기반으로하기 때문에 낮은 주식 가격의 기업은 보너스 지급 조건이 매우 낮아 회계 지출이 매우 낮다는 것을 알게 될 것입니다. 성취가 조건 일 때 회사는 성과 목표가 언제 나타날지 예측합니다 달성 될 것으로 예상되는 가득 기간 동안 비용을 인식한다. 실적 조건이 주가 변동에 기초하지 않은 경우, 인식 된 금액이 조정된다 가득액으로 예상되지 않거나 주식 가격 변동에 기초한 경우 조끼를하지 않는 보너스의 경우, 기대하지 않거나 기대하지 않는 보너스를 반영하도록 조정되지 않습니다. 보전 주식은 새로운 이연 된 보상 플랜의 대상이 아닙니다. 규칙은 있지만 RSU는 있습니다. Pantom Stock and Stock Appreciation Rights. 재고 감사권 SAR 및 팬텀 주식은 매우 유사한 개념입니다. 둘 다 본질적으로 주식을 부여하지 않고 회사 주식의 가치에 따라 보상을받을 권리를 부여하는 보너스 플랜입니다 따라서 감사 권리 및 가상 SAR이라는 용어는 특정 기간 동안 명시된 주식수의 증가에 따라 현금 또는 주식 지급을 직원에게 제공합니다. 팬텀 주식은 가치에 따라 현금 또는 주식 보너스를 제공합니다 특정 기간이 끝날 때 지불해야하는 SAR의 수 SAR의 옵션과 같은 특정 결제일이 없을 수도 있습니다. 직원은 언제 선택할 수있는 융통성을 가질 수 있습니다. Phantom 주식은 배당금을 지급 할 수 있습니다. SAR은 지불하지 않을 것입니다. 지불금이 지급되면, 상금의 가치는 근로자에게 경상적인 소득으로 과세되고 고용주에게 공제됩니다. 일부 팬텀 계획은 특정 회의 매출, 이익 또는 기타 목표와 같은 목표 이러한 계획은 종종 실적 단위로 팬텀 재고를 나타냅니다. 팬텀 재고 및 SAR은 누구에게나 제공 될 수 있지만 직원에게 광범위하게 제공되고 해지시 비용을 지불하도록 설계된 경우 그들이 은퇴 계획으로 간주되어 연방 퇴직 연금 규정의 대상이 될 가능성이 있습니다. 조심스럽게 계획을 세우면이 문제를 피할 수 있습니다. SAR 및 팬텀 계획이 본질적으로 현금 보너스이기 때문에 기업은 지불 방법을 알아야합니다. 주식으로 지불된다면, 종업원은 주식을 팔고 싶어 할 것이다. 적어도 세금을 낼만큼 충분한 돈을 지불해야한다. 회사는 돈을 내거나 약속 할 것인가? 그것은 정말로 돈을 제쳐 놓았습니다. 포상이 주식으로 지불되면, 주식 시장이 있습니까? 약속 일 뿐이라면, 직원들은 그 이익이 주식만큼 유령이라고 생각할 것입니다. 이것이 실제 자금으로 있다면 목적을 달성하기 위해 회사는 세후 달러를 제쳐두고 사업에 접어 두지 않을 것입니다. 많은 작고 성장 지향적 인 회사는 이것을 할 여유가 없습니다. 또한이 펀드는 초과 누적 소득세의 대상이 될 수 있습니다. 반면에, 회사가 공개 된 경우 자본 시장으로, 또는 회사가 매각 된 경우 인수자가 주식을 지불 할 수 있습니다. 펀드 스톡 및 현금 결제 형 SAR은 부채 계산의 적용을받습니다. 즉, 관련된 회계 원가는 지불 할 때까지 해결되지 않습니다 만기 또는 만료 현금 결제 형 SAR의 경우, 옵션 가격 결정 모델을 사용하여 분기 별 예상 보상 비용을 산정 한 후 SAR이 팬텀 주식으로 결제되면이를 상실하게되며 기본 가치는 매 분기마다 계산되고 트루 업됩니다 최종 결산일까지 팬텀 주식은 이연 현금 보상과 동일한 방식으로 취급됩니다. 반면에 SAR이 주식으로 결제되면 회계는 옵션과 동일합니다 회사는 예상 근무 기간 동안 비용을 균등하게 부여하고 인정한다. 성과가 부여 된 경우, 회사는 목표를 달성하는 데 걸리는 시간을 추정해야한다. 성과 측정이 회사의 주가와 연계되어 있다면, 가격 결정 모델을 통해 목표 달성시기 및시기를 결정합니다. 고용주 주식 구매 계획 ESPPs. Employee 주식 구매 계획 ESPP는 직원이 일정 기간 동안 과세 대상 급여 공제에서 제안 기간이라고 불리는 돈을 제쳐 놓을 수 있도록하는 공식 계획입니다 제안 기간 종료시에 주식을 구입할 수 있습니다. 내국세 법 423 조에 의거하여 계획을 수락 할 수 있습니다. 또는 자격 요건을 충족하지 않는 공인 플랜은 직원이 ISO와 유사한 규칙이 충족되는 경우 계획에 따라 취득한 주식으로 인한 이익, 가장 중요한 것은 주식을 살 옵션을 행사 한 후 1 년 동안, 그리고 제안 기간의 첫 번째 날 이후 2 년 동안 주식을 보유한다는 것입니다. ESPP를 확인하십시오 가장 중요한 규칙이 있습니다. ESPP를 후원하는 고용주의 직원과 부모 또는 자회사의 직원 만 참여할 수 있습니다. 계획안은 계획 채택 전후 12 개월 이내에 주주의 승인을 받아야합니다. 2 년간의 근무 기간을 가진 모든 직원은 제한된 직원과 비정규직 직원, 높은 보상을받는 직원에게 일정한 예외 조항이 포함됩니다. 회사의 자본금이 5 개 이상인 직원은 포함될 수 없습니다. 직원은 주식 기준으로 2 만 5 천 개 이상의 주식을 구매할 수 없습니다 1 개월 내 제공 기간 시작시의 공정한 시장 가치. 구입 기간의 최대 기간은 구입 가격을 제외하고 27 개월을 초과 할 수 없습니다 구매시의 공정한 시장 가치만을 기반으로합니다. 이 경우 제공 기간은 최대 5 년입니다. 이 계획은 제공 시작 또는 종료 시점의 가격에 대해 최대 15 할인을 제공 할 수 있습니다 기간 또는 두 가지 중 낮은 것을 선택할 수 있습니다. 이 요건을 충족하지 않는 플랜은 자격 미달이며 특별한 세금 혜택이 없습니다. 전형적인 ESPP에서 직원은 플랜에 등록하고 월급에서 얼마를 공제 ​​할 지 지정합니다. 매입 기간 동안 참여한 직원은 세금 공제 후 정기적으로 임금에서 차감 된 자금을 보유하고 주식 매입에 대비하여 지정된 계좌에 보유합니다. 공모 기간이 종료되면 각 참가자의 누적 자금은 보통 주식 구매에 사용됩니다 시장 가격에서 최대 15 배의 할인 혜택을 제공합니다. 직원이 지불하는 가격이 제공 기간 시작일의 가격보다 낮거나 또는 일반적으로 ESPP를 통해 참가자는 기한이 끝나기 전에 기금을 인출하고 퇴직금을 환급받을 수 있습니다. 또한 계획에 남아있는 참가자들에게 직원이 주식을 매각 할 때까지 세금이 부과되지 않습니다. 인센티브 스톡 옵션과 마찬가지로, 특별 세금 처리 자격을 얻으려면 1 년 2 년의 보유 기간이 있습니다. 직원이 최소 1 년 이상 주식을 보유하고 있다면 제안 기간의 시작일로부터 2 년이 경과 한 후, 구매 날짜와 2 년 후에, 적격 처분이 있으며, 직원은 실제 소득 1보다 적은 금액으로 경상 소득세를 지불하고, 2. 매도 가능 증권 및 만기일 현재 할인 된 가격 기타 모든 손익은 장기 자본 이득 또는 손실로 간주된다. 보유 기간이 만료되지 않는 경우, 부적격 처분이 있으며 피고용인은 구매 가격과 구입일 현재 주가의 차이에 대한 경상 소득세를 납부한다. 기타 모든 손익은 자본 이득 또는 손실이다. 만일 계획이 시장 가격의 5 % 주식은 행사 시점의 주식이며 룩백 기능이 없기 때문에 회계 목적을위한 보상금이 없습니다. 그렇지 않은 경우, 다른 종류의 스톡 옵션과 동일한 방식으로 보상을 지급해야합니다.